Il consigliere contesta alcuni criteri delle procedure per le progressioni del personale. Dubbi sui punteggi dei colloqui, sull’imparzialità delle valutazioni e sulla sostenibilità delle spese in un Comune impegnato nel risanamento finanziario
Trentacinque punti assegnati attraverso un colloquio orale, valutazioni delle prestazioni professionali che possono incidere fino alla metà del punteggio complessivo e nuovi impegni economici da verificare alla luce della situazione finanziaria del Comune. Sono le questioni sollevate dal consigliere comunale di Pulsano Angelo Di Lena in merito alle procedure riguardanti le progressioni di carriera e i differenziali stipendiali dei dipendenti dell’ente.
Al centro dell’intervento ci sono le determine numero 1264 e 1265 del 6 novembre 2026, sulle quali Di Lena ha presentato istanze formali e solleciti, giudicando insufficienti le risposte ricevute dagli uffici comunali. “Amministrare una comunità non significa correre contro il tempo a fine anno, ma governare con il buon senso, la misura e il rispetto delle regole”.
Colloqui e punteggi, i dubbi sulla selezione
La prima contestazione riguarda la determina 1264 e il peso attribuito al colloquio orale nelle procedure di progressione. Secondo Di Lena, la possibilità di assegnare fino a 35 punti su 100 attraverso questa prova richiederebbe la preventiva pubblicazione di griglie di valutazione e criteri analitici.
Il consigliere sostiene che l’assenza di tali indicazioni nel bando lasci un margine di discrezionalità eccessivo alla commissione incaricata di esaminare i candidati. Per questo chiede che i parametri siano definiti e resi conoscibili prima dello svolgimento delle selezioni.
La presidenza della commissione e il ruolo del Segretario Generale
Un altro rilievo riguarda la scelta di affidare al Segretario Generale la presidenza della commissione. Di Lena solleva una questione di opportunità istituzionale, richiamando le funzioni di controllo della regolarità amministrativa attribuite a questa figura. Secondo il consigliere, il soggetto incaricato di vigilare sulla correttezza complessiva dell’attività dell’ente dovrebbe mantenere una posizione distinta rispetto alla gestione diretta delle procedure selettive. La contestazione riguarda quindi il principio di terzietà e l’autonomia degli organi chiamati a valutare i dipendenti.
Differenziali stipendiali, fino a 50 punti dalle schede di performance
La determina 1265 è invece al centro delle osservazioni relative ai differenziali stipendiali. Di Lena evidenzia che le schede di valutazione delle prestazioni professionali possono incidere fino a 50 punti su 100 nella formazione delle graduatorie.
Il consigliere richiama il ruolo del Nucleo Indipendente di Valutazione, organismo di nomina fiduciaria degli organi politici di governo, chiedendo criteri rigorosi per garantire l’imparzialità delle procedure. Tra le verifiche sollecitate figura anche il rispetto del limite del 50% dei beneficiari per ciascuna area professionale.
Il nodo delle risorse e del risanamento finanziario
Le preoccupazioni riguardano anche le conseguenze economiche delle progressioni del personale. Il Comune di Pulsano è impegnato in un percorso di risanamento finanziario e, secondo Di Lena, ogni nuovo impegno di spesa permanente dovrebbe essere accompagnato da una dimostrazione pubblica della sua sostenibilità nel tempo. Il consigliere chiede quindi che siano chiariti gli effetti delle procedure sui bilanci dell’ente, tenendo conto degli obblighi finanziari già esistenti.
Di Lena: “Le risposte evasive non cancellano i problemi”
L’esponente comunale riferisce di aver già presentato richieste formali di chiarimento, senza ottenere riscontri che ritiene sufficienti a superare le criticità segnalate. Di Lena precisa inoltre che il proprio intervento non intende mettere in discussione i diritti dei dipendenti né attribuire responsabilità personali, ma verificare la correttezza delle procedure e la trasparenza dei criteri adottati. “Il nostro ruolo non è quello di ostacolare il lavoro di nessuno, ma di difendere la legalità, il merito e la stabilità del nostro Comune. Le risposte evasive non cancellano i problemi. Noi continueremo a vigilare con eleganza, fermezza e spirito di servizio”.